« À 63 ans, j’ai lancé ma boîte. Et c’est la meilleure décision que j’ai prise depuis ma retraite. »
Cette phrase, c’est celle de Joëlle, ancienne directrice RH, qui accompagne aujourd’hui des PME dans leurs projets de transformation : réorganisations d’équipes, nouveaux outils, fusion de services…. Comme elle, des milliers de retraités ne raccrochent pas les gants une fois le pot de départ passé. Bien au contraire. La retraite devient une rampe de lancement vers un second acte professionnel plus libre, plus aligné, souvent à impact.
En 2023, près de 13 % des retraités ont continué à travailler après avoir liquidé leur pension, et 36 % d’entre eux le font par passion, plus que par nécessité. Une tendance de fond, confirmée par le boom des créations d’entreprises chez les plus de 60 ans. Ce phénomène a même un nom : le vieillissement actif entrepreneurial.
Un nouveau visage de la retraite : celui du “seniorpreneur”
Exit l’image du retraité amateur de mots fléchés et de siestes prolongées. Aujourd’hui, les retraités sont acteurs du tissu économique, investis dans la société, souvent créateurs d’entreprise, parfois freelances, toujours animés par une envie : rester utiles et transmettre.
Selon le Livre blanc « Seniors, une opportunité pour la France », cette période de la vie devient « un temps de tous les possibles » : envie de créer, de se rendre utile, de contribuer autrement à la société. Mieux encore, elle est source d’innovation : en 2023, plus de 1 senior sur 4 exprime le souhait de développer une activité indépendante une fois à la retraite.
Pourquoi ce rebond post-retraite ?
- Liberté de rythme et de choix : les seniors cherchent à s’impliquer sans s’épuiser.
- Transmission : ils souhaitent partager leur expérience sans pression hiérarchique.
- Impact : ils privilégient les missions porteuses de sens ou l’économie sociale et solidaire.
- Équilibre personnel : le travail devient un vecteur d’épanouissement, de lien social et de stimulation cognitive un vrai rempart contre la neurodégénérescence.
De l’idée à l’action : le portage salarial, tremplin discret mais décisif
Créer sa boîte ou se lancer en tant que freelance peut intimider, surtout lorsqu’on n’a jamais été indépendant. C’est là qu’intervient une solution souvent méconnue mais parfaitement adaptée : le portage salarial.
Chez EVERDYNE, nous avons conçu une offre pensée pour ces profils : des retraités dynamiques qui veulent rester actifs, mais sans les tracas administratifs.
Le portage salarial leur offre :
- La sécurité du salariat
- La liberté de choisir ses missions
- Un accompagnement personnalisé
- Une mise en relation avec des missions à impact via notre plateforme dédiée
Et bonne nouvelle : le cumul emploi-retraite est aujourd’hui facilité par la loi, avec des plafonds relevés et des démarches simplifiées, notamment depuis la réforme de 2023.
Portraits de rebonds inspirants :
Pierre, 67 ans, consultant en cybersécurité
Après une carrière dans un grand groupe, Pierre pensait prendre une retraite tranquille. Mais rapidement, l’ennui l’a rattrapé. Il a rejoint un réseau d’experts indépendants via EVERDYNE et accompagne aujourd’hui des start-ups… trois jours par semaine, à son rythme.
« Je suis plus utile que jamais, tout en gardant mes mercredis pour mes petits-enfants. »
Marine, 62 ans, créatrice de sa marque de soins naturels
Ancienne pharmacienne, elle a profité de sa retraite pour suivre une formation (financée par son CPF) et lancer sa propre ligne de cosmétiques bios. Elle utilise le portage salarial pour tester son modèle, sans pression.
« Je suis à la fois entrepreneuse et salariée, c’est le meilleur des deux mondes. »
Un enjeu économique… et de société
Améliorer le taux d’emploi des seniors, c’est 48 milliards d’euros potentiels pour l’économie française. Mais au-delà des chiffres, c’est un changement de regard sur l’âge qui se joue.
Il est temps d’arrêter de penser en termes de “fin de carrière” et de commencer à parler de “nouveau chapitre professionnel”.
Seniors, et si c’était maintenant que tout commençait ?
La retraite n’est plus un clap de fin, mais un lever de rideau sur une nouvelle scène. Rejoindre un projet à impact, lancer une activité artisanale, accompagner des entreprises en mutation… Les seniors ont les clés pour réinventer le travail autrement, avec sens et liberté.
Chez EVERDYNE, nous croyons fermement que l’expérience est un capital à réinvestir. Et nous sommes là pour simplifier chaque pas de cette transition.
