Notre bilan de transition
Une nouvelle page à écrire, une aventure à construire
Votre vie ne se résume pas à une accumulation d’expériences professionnelles.
Vous avez une histoire, des valeurs, des envies, des talents inexploités et des rêves qui ne demandent qu’à voir le jour.
Vos avantages
Vous ne voulez pas juste “faire un point”
Ce bilan est une rampe de lancement, pas un simple état des lieux.
On ne se contente pas d’analyser votre CV,
On cherche ce qui vous fait vibrer, ce qui vous motive profondément.
On parle aussi d’émotions, de doutes, de freins
Parce qu’avancer, c’est aussi dépasser ses blocages.
Vous êtes acteur de votre propre transformation
Pas de bilan passif : on vous aide à construire un plan d’action qui vous ressemble.
Financez votre bilan avec votre CPF
Nous sommes certifiés QUALIOPI, selon le montant de votre cagnotte, votre bilan de compétences peut être financé à 100% par votre CPF
Participez à une
bonne action !
En réalisant votre bilan de transition avec EVERDYNE-Associés, vous participez à la recherche pour la lutte contre la neurodégénérescence précoce.
Car nous sommes une entreprise d’interêt général, et nous reversons tous nos bénéfices au fonds-EVERDYNE.
Concrètement, comment ça se passe ?
Un coach professionnel certifié sera à vos côtés tout au long de l’expérience.
Vous alternerez entre entretiens individuels approfondis et exercices interactifs en ligne, pour explorer votre potentiel, affiner votre profil et construire un projet qui vous ressemble.
1. Phase préliminaire – Déclencher la transformation
Un premier échange pour se découvrir, poser les bases et enclencher la réflexion.
Définition de vos attentes et de l’objectif du bilan.
Identification des axes prioritaires à explorer.
Clarification des résultats que vous souhaitez atteindre.
Pour aller plus loin, une première exploration en ligne vous permet d’éveiller votre réflexion avant même la première séance.
2. Diagnostic – Faire le point sur soi et ses aspirations
A compléter
3. Projection – Construire des scénarios d’avenir
A compléter
4. Plan d’action – Passer de l’idée à l’action
A compléter
5. Suivi et accompagnement post-bilan
A compléter
