Une statistique interpelle : seuls 24 % des 55-64 ans ont participé à une formation professionnelle en 2022. Pourtant, leur expérience et leurs connaissances représentent des atouts inestimables.
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la formation continue est devenue essentielle pour presque tous. Mais en y regardant de plus près, un angle mort persiste : les travailleurs âgés. D’après les données de l’INSEE, seuls 24 % des personnes âgées de 55 à 64 ans ont eu accès à des opportunités de développement professionnel en 2022. Leur taux d’accès à la formation reste bien en dessous de la moyenne, alors qu’ils disposent d’un réel potentiel.
Pourquoi si peu de seniors se forment-ils après 55 ans ?
Les raisons ne tiennent ni à un manque d’envie, ni à une incapacité à apprendre. Les obstacles sont plus subtils, mais tout aussi puissants.
1. Des biais inconscients persistants
Certaines organisations considèrent encore qu’il n’est pas rentable d’investir dans la formation de salariés proches de la retraite. Cela se traduit par des budgets limités et une priorité donnée aux plus jeunes. Du côté des salariés eux-mêmes, le doute s’installe : « Suis-je encore capable ? », « Est-ce vraiment utile ? ». Résultat : une forme d’autocensure, alimentée par des croyances dépassées.
2. Un retour sur investissement perçu comme incertain
Les OPCO (opérateurs de compétences) peuvent hésiter à financer des formations pour des profils considérés comme « en fin de carrière ». Pourtant, ce sont précisément ces formations qui peuvent prolonger la vie professionnelle, éviter les ruptures de parcours ou faciliter une transition interne réussie. Le retour sur investissement existe bel et bien, mais il doit être évalué autrement.
3. Des difficultés d’accès au numérique
L’accès aux outils digitaux peut constituer un véritable frein. Naviguer sur les plateformes de formation, activer son CPF, déposer une demande de prise en charge ou identifier l’OPCO compétent… autant de démarches parfois décourageantes pour celles et ceux peu familiers avec le numérique.
Comment améliorer l’accès au financement de la formation pour les seniors ?
Des solutions existent, à condition de bien articuler les rôles entre les différents acteurs.
1. Choisir une formation certifiée Qualiopi et bien référencée
C’est la condition indispensable pour toute demande de financement CPF ou OPCO. Les formations non éligibles ou mal décrites sont automatiquement rejetées.
2. Impliquer l’employeur dans la démarche
Un salarié senior ne devrait pas porter seul son projet de formation. Un travail en binôme avec l’entreprise permet d’aligner les objectifs, de construire un plan d’évolution, et de présenter un dossier solide aux financeurs.
3. Se faire accompagner dans la constitution du dossier
Des structures comme EVERDYNE sont là pour ça. Grâce à leur double expertise en bilans de compétences et en conseil RH, elles accompagnent les salariés dans la structuration de leur projet, et les entreprises dans la gestion stratégique de leurs talents expérimentés.
Former les 55 ans et plus : un impératif d’ici 2025
Avec près d’un tiers de la population active qui aura plus de 50 ans d’ici 2030, ne pas former les seniors aujourd’hui, c’est prendre le risque de perdre une part précieuse de l’intelligence collective demain.
Maintien en emploi, inclusion des profils expérimentés, taux de participation à la formation : tout cela dépend de notre capacité à lever ces freins rapidement. Il y a urgence à agir, et les solutions sont à portée de main.
